Devenir consultant en bilan de compétences du 05 au 08 octobre 2022

Devenir consultant en bilan de compétences
Mieux accompagner grâce à une approche holistique et des outils originaux

La transition professionnelle connaît une demande qui ne ralentit pas, surtout ces dernières années avec la période Covid qui fait se remettre en questions bon nombre de salariés / travailleurs. C’est la raison pour laquelle, au travers de cette formation, nous vous partageons notre expertise du bilan de compétences et vous apportons des outils concrets, ainsi que notre méthode, afin d’accompagner les adultes en transition dans une réorientation choisie, en accord avec qui ils sont vraiment, et ainsi les aider à s’épanouir pleinement dans leur(s) projet(s) professionnel(s).

Cette formation s’adresse à toute personne qui :

  •  Exerce déjà une profession dans l’accompagnement ou les métiers RH : coach, consultant, formateur, thérapeute, conseiller, métiers des ressources humaines,  etc…
  •  souhaite accompagner les adultes en transition professionnelle dans leurs questionnements quant à leurs compétences, connaissances, savoir-être, mais aussi les aider à identifier leurs besoins, valeurs, envies, lever leurs blocages si nécessaire, définir un ou des nouveau(x) projet(s) professionnel(s) en accord avec qui ils sont,
  • et / ou qui souhaite accéder à des opportunités pour exercer dans les métiers RH, les centres de bilan de compétences en tant que salarié, ou en complément de leur métier d’accompagnant (thérapie, coaching, consulting, …)

OBJECTIFS :

  • Acquérir les compétences métier ainsi qu’une méthodologie adaptée à la pratique du bilan de compétences, notamment par la maîtrise des 4 phases du bilan, et savoir conduire des entretiens de bilan.
  • Identifier quel consultant bilan de compétences vous voulez être en fonction de qui vous êtes, et le mettre en lien avec la juste posture du consultant
  • Savoir analyser le parcours personnel et professionnel du bénéficiaire (parcours professionnel, expériences, activité, connaissances…) à partir de différents outils, tout en le prenant dans sa dimension « holistique » (globale)
  • Acquérir des outils opérationnels pour mener à bien cette démarche d’accompagnement
  • Confronter et échanger sur sa pratique d’accompagnement.

A la fin de la formation, le stagiaire sera capable de :

  •  Analyser une demande de bilan de compétences et proposer un accompagnement adapté en fonction du besoin.
  • Accompagner les bénéficiaires de bilans de compétences, dans le respect du code déontologique : explorer ses intérêts, capacités  et valeurs mobilisés dans le contexte personnel et professionnel, recueillir les informations et données issues des entretiens, identifier les pistes de projets professionnels afin d’élaborer un plan d’action pour chacun.
  • Mobiliser et développer l’ensemble des moyens, ressources et relations nécessaires à la réalisation de bilans de compétences, à l’insertion professionnelle, à l ‘orientation vers la formation et l’emploi.
  • Sélectionner et maîtriser les outils et supports adaptés au bénéficiaire du bilan de compétences, à son profil, à son niveau et en restituer les résultats.

PROGRAMME :

  • Ce qu’est le Bilan de Compétences (et ce qu’il n’est pas) :
    • Cadre réglementaire, droit du travail et de la formation, publics, financements, déroulement, objectifs et apports du bilan de compétences
  • Le rôle de chacun dans le bilan de compétences :
    • Le consultant et sa posture en fonction de qui il est,
    • Le bénéficiaire et ses attentes
    • Les centres de bilans ou les cabinets indépendants
  • Techniques et outils d’accompagnement :
    • Favoriser la participation, l’implication et la réflexion du bénéficiaire dans son bilan de compétences
    • Explorer les envies, parcours personnel et professionnel, besoins, ressources, environnement, contraintes du bénéficiaire afin de cerner sa logique de vie et l’accompagner dans son évolution et ses perceptions
    • Identifier les facteurs de motivation du bénéficiaire
    • Mettre en lumière ses connaissances, compétences, et savoir-être acquis et remobilisables en fonction de qui il est et de ses envies
    • Prendre en compte le marché de l’emploi et les contraintes du bénéficiaire afin de définir un ou des projet(s) professionnel(s) réaliste(s) et réalisable(s), ainsi qu’un (des) plan(s) d’action,
    • Suivi mis en place suite au bilan
    • Outils d’analyse du parcours du bénéficiaire, dont portefeuille de compétences et questionnaires de personnalité
  • Mise en pratique des différents outils et techniques
  • Exercer en tant que consultant en bilan de compétences :
    • Indépendant ou salarié, quelles démarches ?
    • Commercialiser le bilan de compétences

LES PLUS DE LA FORMATION :
⭐ Un support de formation complet reprenant tous les éléments indispensables
⭐ Des outils opérationnels applicables dès la fin de formation
⭐ Des conseils et recommandations pour se lancer concrètement et rapidement dans cette activité.
MOYENS D’ENCADREMENT :

Catherine Boiton est amenée à encadrer cette formation en  tant que Coach certifiée (reconnaissance par l’Etat niveau I au Registre National des Certifications Professionnelles),  Consultante en Bilan de Compétences, et Formatrice. Elle a effectué son parcours professionnel dans des fonctions de ressources humaines, puis d’enseignement, avant de se mettre à son compte, il y a maintenant 8 ans. Elle est diplômée d’une Maîtrise en Marketing et Gestion des Entreprises, et d’un Master en Ressources Humaines. Elle est également formée à la Programmation Neuro-Linguistique (niveau Praticien), à la Communication Non-Violente, ainsi qu’à divers outils qu’elle met au service de tous ses accompagnements.

Aude Mosca, est amenée à encadrer cette formation en  tant que consultante en bilan de compétences  et VAE (Validation des Acquis de l’Expérience), spécialisée dans l’accompagnement au changement, et formatrice. Elle est diplômée d’un Master en communication globale, et a été chef de projet puis manager dans des entreprises et des associations reconnues en France et au Québec, avant de s’installer à son compte il y a 6 ans. Aujourd’hui, elle intervient auprès d’un public de particuliers et d’entreprises afin de les accompagner dans une démarche d’introspection et de réflexion quant à la mise en œuvre de leurs projets personnels et/ou professionnels.

EVALUATION DE L’ACTION DE FORMATION :
Un questionnaire d’évaluation de la formation est remis aux stagiaires, en fin de formation, afin d’évaluer la satisfaction de ces derniers.

ATTESTATION DE FORMATION
Une évaluation aura lieu tout au long de la formation à travers des exercices pratiques et des mises en situation notamment.
En fin de formation, et s’il a été assidu, chaque stagiaire se verra remettre une attestation de formation, mentionnant qu’il a bien suivi le cursus Devenir Consultant en Bilan de Compétences, ainsi que le détail des compétences, connaissances et savoir-faire acquis

DELAIS et MODALITE D’ACCES :
​Dossier de candidature et entretien téléphonique
DUREE :
3 jours (23 heures) – du mercredi 5 octobre 2022 à 17h au samedi 8 octobre 2022 à 15h environ
​** Sessions de 6 à 10 personnes **
PRE-REQUIS : Exercer un métier d’accompagnement ou RH / avoir une première expérience de l’accompagnement (Coach, Thérapeute, Conseiller en Insertion Professionnelle, RH, Consultant VAE, Consultant,…)

TARIFS :

  • 880 euros (Acompte de 264 Euros à l’inscription soit 30%) – Pas de prise en charge CPF à ce jour mais possibilité de paiements du solde de la formation en 4 fois 154 € (nous contacter)
  • Tarif duo : 1590 € pour 2 personnes (Acompte de 477 Euros à l’inscription soit 30%) – Pas de prise en charge CPF à ce jour mais possibilité de paiements du solde de la formation en 4 fois 278,25 € (nous contacter) 
  • Tarif réservation anticipée 2 mois à l’avance : – 15%

Ce tarif s’entend hors hébergement et restauration /
Pour réserver votre hébergement en pension complète, rendez-vous ici : https://www.domainedutaille.com/formations-et-stages/recherche/.
Pour réserver des repas sans hébergement, veuillez nous écrire à : contact@domainedutaille.com -réservation minimum obligatoire d’une formule comprenant un repas par jour (midi) et 2 pauses (boisson et collation) : 25 euros / jour
LIEU : Le domaine du Taillé – VESSEAUX (07)
Demande de renseignements et inscription : Catherine Boiton & Aude Mosca –  contact.cbf@free.fr – 06 52 68 94 80